วัฒนธรรมองค์กรช่วยดึงดูดเด็กรุ่นใหม่ให้อยากเข้ามาทำงานด้วย

studying in classroom

 

เมื่อองค์กรเริ่มเติบโตขึ้น จำนวนคนในองค์กรก็เพิ่มขึ้นด้วยตามลำดับ ไม่ว่าจะเป็นองค์กรขนาดเล็กหรือใหญ่ หากไม่มีข้อตกลงเบื้องต้นในการทำงานอาจเกิดปัญหาขึ้นมากมาย เช่น การทำงานที่ล่าช้า การให้บริการลูกค้าไม่ดีพอ พนักงานขาดประสิทธิภาพในการตัดสินใจ สิ่งเหล่านี้ล้วนส่งผลกระทบต่อยอดขายและกำไรขององค์กรหรือบริษัทอย่างแน่นอน ดังนั้น จึงจำเป็นต้องสร้างวัฒนธรรมองค์กรขึ้นมา เพื่อกำหนดการกระทำของทุกคนให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน เพื่อกระจายอำนาจการตัดสินใจอย่างรวดเร็วให้กับทีมหรือทุกคนในองค์กร และนำพาองค์กรก้าวข้ามไปสู่อนาคตนั่นเอง

มาดูความหมายของคำว่า “วัฒนธรรมองค์กร” กันเลยค่ะ

วัฒนธรรมองค์กร คือ พฤติกรรมการเรียนรู้ร่วมกันโดยสร้างขึ้นจากคนในองค์กร เป็นสิ่งที่ได้รับการยอมรับ ยึดถือและปฏิบัติในทิศทางเดียวกันมาเป็นระยะเวลายาวนาน แล้วสิ่งดีๆ ในวัฒนธรรมองค์กรแบบไหนที่น่าสนใจ เริ่มกันเลยค่ะ

  • บรรยากาศที่ดีในการทำงาน

บรรยากาศที่ดีสามารถสร้างแรงบันดาลใจ ดึงความคิด ผลักดันให้เกิดไอเดีย ได้ผลงานที่มีประสิทธิภาพ เช่น Google เป็นบริษัทที่ให้ความสำคัญกับพนักงานมากที่สุด มีบรรยากาศและสวัสดิการที่แสดงถึงความใส่ใจพนักงานแทบทุกด้านในการดำเนินชีวิต ซึ่งจุดเด่นของสวัสดิการที่ Google มอบให้กับพนักงานนั้น คือการตัดปัญหาหรือความกังวลต่างๆ ของพนักงานออกไป เพื่อให้พวกเขาสามารถโฟกัสกับงานได้อย่างเต็มที่ 100% พนักงานมีความสุขมากที่สุดติดอันดับโลก ส่งผลให้องค์กรมีผลกำไรมากขึ้น และพัฒนาได้อย่างยั่งยืน

  • มีความยืดหยุ่นในการทำงาน

การทำงานที่มีความยืดหยุ่นนั้นไม่จำเป็นต้องตอกบัตรเข้าทำงาน หรือไม่จำเป็นต้องเข้าออฟฟิศทุกวัน พนักงานสามารถจะทำงานที่ไหนก็ได้ เช่น วัฒนธรรมองค์กรของไมโครซอฟท์ ที่ไม่จำเป็นต้องยึดติดกับสถานที่ทำงาน เพราะมีความเชื่อมั่นว่าพนักงานสามารถทำงานที่ไหนก็ได้ หรือถ้าพนักงานออกไปทำงานต่างประเทศ เขาก็จะได้ไปเรียนรู้การใช้ชีวิตข้างนอก พบเจอการกับการทำงานที่หลากหลาย เพราะเทคโนโลยีสมัยใหม่สามารถช่วยให้พนักงานทำงานได้ทุกที่ และติดต่อสื่อสารกันได้ตลอดเวลา เป็นการทำงานแบบ Global Platform

  • งานท้าทายและทันสมัย

การมอบหมายงานที่ท้าทายด้วยการใช้เทคโนโลยีในการเพิ่มผลิตภัณฑ์เป็นเรื่องน่าตื่นเต้นสำหรับเด็กใหม่ เพราะการลงทุนของภาคธุรกิจไม่ควรคิดเพียงเพื่อเพิ่มกำลังการผลิตอย่างเดียว แต่องค์กรจำเป็นที่จะต้องพัฒนา ปรับปรุง และคิดค้นสิ่งใหม่ หรือการสร้างนวัตกรรม เพื่อยกระดับศักยภาพและผลิตภัณฑ์ของธุรกิจด้วย การมอบหมายให้กับพนักงานหรือทีมงานนั้นจะช่วยให้เด็กรุ่นใหม่ได้ใช้ไอเดียอย่างเต็มที่ เช่น โตโยต้า เป็นอีกหนึ่งตัวอย่างที่มีนวัตกรรมแห่งยานยนต์ในรูปแบบใหม่ รถยนต์ที่ใช้พลังงานไฟฟ้าขับเคลื่อน พลังงานไฮบริด ลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ เน้นเรื่องความปลอดภัยในการใช้รถใช้ถนน ภายใต้ “โครงการถนนสีขาว” เพื่อลดอุบัติเหตุทางถนนอย่างยั่งยืน ซึ่งตอบโจทย์ทุกความต้องการของผู้ใช้รถและได้รับการยอมรับจากผู้คนทั่วโลก

  • กิจกรรมท่องเที่ยวประจำปี

การจัดกิจกรรมต่างๆ ที่แต่ละองค์กรจัดขึ้นนั้น ส่วนใหญ่จะมุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ให้ทุกคนในองค์กรได้มีส่วนร่วม รู้จัก และสนิทสนมกันมากขึ้น เนื่องจากการทำงานมาทั้งปีอาจเกิดความกดดัน เหนื่อยล้า ไม่มีไอเดียในการสร้างงาน ซึ่งกิจกรรมท่องเที่ยวประจำปีจะช่วยให้พนักงานได้ผ่อนคลาย พักผ่อนอย่างเต็มที่เพื่อกลับมาสร้างสรรค์งานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

  • ชื่นชมคนดี

การชื่นชมคนดี นอกจากรูปแบบของคำชื่นชมแล้ว บริษัทจะมีการมอบโล่รางวัล หรือเกียรติบัตรให้กับคนดีขององค์กรปีละครั้ง เพื่อเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจให้กับพนักงาน ปลูกฝังค่านิยมในการสร้างคนดีมีคุณธรรมในสังคม เพื่อให้พนักงานก้าวขึ้นมาเป็นคนที่เก่ง ในขณะเดียวกันก็ต้องมีจิตใจที่ดีงามควบคู่ไปด้วย ซึ่งเป็นวัฒนธรรมองค์กรที่เด็กรุ่นใหม่มองเห็นคุณค่า

การมีวัฒนธรรมองค์กรที่ดีและชัดเจน ไม่เพียงแต่จะหลอมรวมพนักงานที่มาจากหลายพื้นฐานให้กลายเป็นหนึ่งเดียวกันได้ แต่ยังสามารถดึงคนรุ่นใหม่ที่มีแนวคิดในทิศทางเดียวกันอยากเข้ามาร่วมงานด้วย ซึ่งเป็นสิ่งที่องค์กรยุคใหม่ต้องการคนที่มีความสามารถ มีทัศนคติที่ดี เข้ามาร่วมงานด้วยทั้งนั้น วัฒนธรรมองค์กรต้องพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงได้เสมอ อาจจะล้มเหลวบ้าง แต่ก็สามารถเริ่มต้นใหม่ได้ทันที สิ่งเหล่านี้จะส่งผลให้เห็น “นวัตกรรม” ใหม่ ๆ จากไอเดียของคนรุ่นใหม่ออกมาให้ได้ชื่นชมกันอย่างมากมาย สุดท้ายก็สามารถตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้าได้มากขึ้นกว่าเดิม และมีความสุขกันถ้วนหน้าทั้งองค์กร ยังมีตัวอย่างวัฒนธรรมองค์กรอื่นๆ ที่น่าสนใจอีกมากมาย อย่าลืมติดตามเรื่องราวดีๆ กันอย่างต่อเนื่องนะคะ

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s