ปรับ “Mindset” ของคุณ ให้ทำงานได้อย่างมีความสุข

การทำงานเป็นเรื่องที่เราจะต้องเจอกับปัญหาอย่างแน่นอนค่ะ ซึ่งในการเกิดปัญหาแต่ละครั้งย่อมทำให้คุณเกิดความท้อถอย บางทีปัญหาที่เกิดขึ้นนั้นอาจจะทำให้คุณอยากลาออกเลยก็ได้ แต่อะไรล่ะที่จะทำให้คุณเข้าใจชีวิตการทำงานที่มันมีปัญหาอยู่ตลอดเวลาได้? วันนี้ Inmotus เราเลยเอากำลังใจดีๆ ในการปรับเปลี่ยน Mindset ของคุณให้คุณสามารถใช้ชีวิตการทำงานได้อย่างมีความสุข และทำให้ชีวิตการทำงานของคุณราบรื่นขึ้นกว่าเดิมมาให้คุณได้รู้กันค่ะ

ปัญหาบางปัญหาบางปัญหาไม่สามารถแก้ไขได้ แต่ไม่ได้มีไว้ให้หลีกหนี

เคยไหมคะ? เวลาเกิดปัญหาขึ้นเมื่อไหร่สิ่งที่เราทุกคนควรทำนั่นก็คือการมองหาวิธีแก้ไข แต่บางคนกลับมองหาคนทำผิดแล้วมัวแต่หาตัวคนทำผิดจนเสียเวลาหาวิธีแก้ไข ซึ่งในการเผชิญหน้ากับปัญหานั้นคุณควรหาวิธีแก้ไขค่ะ ไม่ใช่หาตัวคนผิด เพราะปัญหาหลายๆ ปัญหาไม่สามารถโทษคนๆ เดียวได้ แต่ว่ามันเกิดขึ้นจากระบบการทำงาน และอีกหนึ่งมุมมองนั่นก็คือ หลายๆ ปัญหาที่เกิดขึ้นในที่ทำงานนั้นไม่สามารถถูกแก้ไขได้ภายในระยะเวลาอันสั้น แต่มันจะต้องใช้เวลาหลายวัน หลายเดือนเพื่อให้ปัญหามันจบไป และเจ้านายบางคนไม่ยอมรับว่าปัญหาที่มีมันได้เกิดขึ้นแล้ว และสิ่งที่พวกเค้าทำก็คือการหลีกหนีปัญหา พอมันถูกสะสมมมากขึ้นเรื่อยๆ ก็ทำให้องค์กรพังลงได้

ทุกคนมีความสามารถที่แตกต่างกันออกไป

เราเข้าใจค่ะว่าเจ้านายหรือองค์กรหลายองค์กรอยากได้ลูกน้องหรือพนักงานที่มีความสามารถหลากหลาย หรือเราอาจจะบอกได้ว่าเป็นพวก Multiple Skill มันเป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยมมากค่ะถ้าหากว่าคุณเจอตัวลูกน้องที่มีความสามารถรอบด้านแบบนี้ เพราะนอกจากจะทำให้คุณประหยัดค่าจ้างในการจ้าง คุณก็ยังไม่ต้องพูดมากให้เหนื่อยอีกด้วย แต่คุณจะต้องรู้ไว้ว่าคนคนเดียวไม่สามารถทำอะไรหลายๆ อย่างด้วยตัวเองในเวลาเดียวกันได้ เพราะทุกๆ คนต้องการเวลาพักผ่อน ต้องการเวลาหยุดพักให้กับสมอง แต่ถ้าหากคนเหล่านี้ถูกใช้งานมากก็จะทำให้พวกเค้ากดดันจนลาออกก็ได้ เพราะฉะนั้นถ้าหากว่าคุณอยากเป็นเจ้านายและเป็นผู้นำที่ดีแล้วล่ะก็ ควรกระจายหน้าที่ให้เหมาะสม และใช้คนให้ถูกกับงานดีกว่า

หลายหัวดีกว่าหัวเดียว

การทำงานได้อย่างรวดเร็ว และมีประสิทธิภาพนั้น คุณอาจจะคิดว่าทำเองง่ายกว่า เร็วกว่า และได้ผลมากกว่า แต่มันอาจจะได้ผลกับงานบางงานเท่านั้น อย่างที่เรารู้กันค่ะว่าการทำงานที่ดีมีประสิทธิภาพในระยะยาวนั้นจะต้องพึ่งพิงอาศัยซึ่งกันและกัน แล้วจะต้องกระจายหน้าที่ไปให้แต่ละคนได้รับผิดชอบเพื่อไม่ให้งานไปหนักอยู่ที่ใครคนใดคนหนึ่งเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปัจจุบันนี้องค์กรหลายองค์กรจำเป็นต้องใช้ใช้บุคลากรในการรับผิดชอบรอบด้าน ถ้าหากว่าคุณเอางานไปหนักอยู่ที่ใครคนใดคนหนึ่งรับรองว่ามันไม่เวิร์คแน่นอน แต่วิธีที่ดีคือทำให้ทุกคนในองค์กรรู้สึกว่าตัวเองกำลังทำงานกันเป็นทีม ไม่ได้แข่งขันกัน ไม่ได้ต้องแก่งแย่งกัน จะเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข

เมื่อไหร่ที่เกิดปัญหาควรรายงานให้ทราบทันที อย่าปล่อยให้ปัญหาค้างคา

วัฒนธรรมไทยของเราเมื่อไหร่ที่เกิดปัญหาขึ้นหรือว่ามีเรื่องที่ไม่น่าสบายใจได้เกิดขึ้นนั้น สิ่งที่เรามักจะทำกันนั่นก็คือการเก็บเอาไว้คนเดียวหรือไม่พูดออกมาต่อหน้าเจ้านาย บางคนอาจจะเอาไปพูดกับเพื่อนร่วมงานแผนกอื่นๆ ซึ่งบอกเลยว่ามันไม่ได้ช่วยให้ปัญหานั้นได้รับการแก้ไขเลย อีกทั้งยังทำให้คุณดูไม่ดีเอาซะเลย เพราะคนที่ฉลาดนั้นไม่ควรเก็บปัญหาที่เกิดขึ้นในที่ทำงานเอาไว้คนเดียว หรือเอาไปพูดแต่ไม่ได้พูดเพื่อเกิดการแก้ไข ซึ่งมันเป็นการพูดเชิงระบายอารมณ์มากกว่าว่าปัญหาเกิดขึ้น บางครั้งคุณอาจจะบ่นด้วยใช่ไหมว่าปัญหาเกิดขึ้นเจ้านายไม่ยอมแก้ ก็ในเมื่อคุณไม่ได้รายงานให้เจ้านายทราบพวกเค้าก็ไม่รู้ ส่วนถ้ารายงานไปแล้วไม่แก้ไขนั้นก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง แต่ถ้าหากว่าคุณรักองค์กรของคุณจริงๆ อย่าปล่อยให้ปัญหาถูกสะสมไปกับกาลเวลาเลยทีเดียว

ถ้าหากว่าคุณกำลังปรับเปลี่ยนความคิดของตัวเองเพื่อให้สามารถทำงานท่ามกลางปัญหา และท่ามกลางคนหมู่มากอยุ่ล่ะก็อย่าลืมเอาความคิดที่เรานำเสนอให้ ไปลองคิดดูนะคะ เพราะการทำงานจะต้องเจอปัญหา และอุปสรรค ถ้าไม่เจอนั่นกมายควาว่าคุณไม่ได้ทำอะไรเลยค่ะ แล้ววันอื่นๆ เราจะมีบทความอะไรน่าสนใจหรือเป็นกำลังมาฝากให้คุณได้รู้ อย่าลืมติดตามกันนะคะ

 

Image link: https://previews.123rf.com

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s