ปรับ “Mindset” ของคุณ ให้ทำงานได้อย่างมีความสุข

การทำงานเป็นเรื่องที่เราจะต้องเจอกับปัญหาอย่างแน่นอนค่ะ ซึ่งในการเกิดปัญหาแต่ละครั้งย่อมทำให้คุณเกิดความท้อถอย บางทีปัญหาที่เกิดขึ้นนั้นอาจจะทำให้คุณอยากลาออกเลยก็ได้ แต่อะไรล่ะที่จะทำให้คุณเข้าใจชีวิตการทำงานที่มันมีปัญหาอยู่ตลอดเวลาได้? วันนี้ Inmotus เราเลยเอากำลังใจดีๆ ในการปรับเปลี่ยน Mindset ของคุณให้คุณสามารถใช้ชีวิตการทำงานได้อย่างมีความสุข และทำให้ชีวิตการทำงานของคุณราบรื่นขึ้นกว่าเดิมมาให้คุณได้รู้กันค่ะ ปัญหาบางปัญหาบางปัญหาไม่สามารถแก้ไขได้ แต่ไม่ได้มีไว้ให้หลีกหนี เคยไหมคะ? เวลาเกิดปัญหาขึ้นเมื่อไหร่สิ่งที่เราทุกคนควรทำนั่นก็คือการมองหาวิธีแก้ไข แต่บางคนกลับมองหาคนทำผิดแล้วมัวแต่หาตัวคนทำผิดจนเสียเวลาหาวิธีแก้ไข ซึ่งในการเผชิญหน้ากับปัญหานั้นคุณควรหาวิธีแก้ไขค่ะ ไม่ใช่หาตัวคนผิด เพราะปัญหาหลายๆ ปัญหาไม่สามารถโทษคนๆ เดียวได้ แต่ว่ามันเกิดขึ้นจากระบบการทำงาน และอีกหนึ่งมุมมองนั่นก็คือ หลายๆ ปัญหาที่เกิดขึ้นในที่ทำงานนั้นไม่สามารถถูกแก้ไขได้ภายในระยะเวลาอันสั้น

“SWOT” Analysis มาวิเคราะห์สภาพองค์กรของคุณกันดีกว่า!

ผู้บริหารทุกคนจำเป็นต้องทราบค่ะว่า SWOT ขององค์กรนั้นมีสภาพเป็นอย่างไร เพื่อให้ตนเองได้ทราบว่าคุณจะทำอย่างไรต่อกับการบริหารงาน และการดำเนินงานขององค์กร ซึ่ง SWOT เป็นการวิเคราะห์ที่ใช้ประเมินทั้งภายในและภายนอกองค์กร หรือเราอาจจะเรียกได้ว่า SWOT เป็น Road Map ขององค์กรนั่นเองค่ะ การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมภายในองค์กร เป็นการวิเคราะห์สภาพแวดล้อมภายในองค์กรในทุกๆ ด้าน ไม่ว่าจะเป็นทรัพยากรที่องค์กรมีอยู่ หรือจะเป็นความสามารถขององค์กรก็เป็นสิ่งที่คุณจะต้องนำมาวิเคราะห์ในการประเมินสภาพแวดล้อมขององค์กรค่ะ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของโครงสร้าง กฎ ระเบียบ บุคลากรในการทำงาน ซึ่งการประเมินหรือวิเคราะห์สภาพแวดล้อมภายในองค์กรจะมีอยู่ 2

4P ยุค 4.0 Marketing Mix ที่แตกต่างจากสมัยก่อน(ที่คุณเคยรู้จัก)

การวิเคราะห์การตลาดสมัยนี้เป็นเรื่องที่ดูเหมือนง่าย แต่ด้วยการที่หลายอย่างในเศรษฐกิจและสภาพการทำธุรกิจได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วด้วยเทคโนโลยี และการเปลี่ยนแปลงของนวัตกรรม เพราะฉะนั้นการตลาดในสมัยก่อน กับสมัยนี้มันย่อมแตกต่างกันอย่างแน่นอนค่ะ ซึ่งการวิเคราะห์ส่วนประกอบของการตลาดในการทำธุรกิจของคุณที่กำลังทำอยู่นั้นมันก็แตกต่างกันออกไปเหมือนกัน วันนี้ Inmotus เราจะมาช่วยให้คุณเพิ่มการได้เปรียบคู่แข่งด้วยการเติมส่วนผสมการตลาดหรือ Marketing Mix ของคุณให้นำหน้าคู่แข่งมาให้คุณได้รู้กันค่ะ! Marketing Mix หรือ 4P คืออะไร? แปลตามชื่อเลยค่ะ เจ้า Marketing Mix หรือ 4P นี้ก็คือองค์ประกอบในการทำการตลาดที่ทุกองค์กรจะต้องมี ไม่ว่าจะเป็นองค์กรขนาดเล็กหรือว่าองค์กรขนาดใหญ่จะต้องรู้

สร้าง “พลังการบอกต่อ” (Advocacy) ต้อง Focus ที่ใครบ้าง?

ในการสร้างแบรนด์ขึ้นมาแบรนด์หนึ่งนั้นก็ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป โดยเฉพาะในปัจจุบันที่โลกของเราหมุนไปด้วยเทคโนโลยีการสื่อสารที่รวดเร็วทำให้แบรนด์แต่ละแบรนด์มีคู่แข่งเกิดขึ้นอย่างมากมายไม่ว่าจะเป็นการแข่งขันภายในหรืออาจจะเป็นการแข่งขันภายนอกแบรนด์ด้วย แต่มีสิ่งหนึ่งซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากเลยทีเดียวค่ะที่จะทำให้แบรนด์ของคุณเป็นที่ยอมรับและเป็นที่รู้จักกันได้อย่างกว้างขวาง นั่นก็คือการสร้าง “พลังแห่งการบอกต่อ” หรือในภาษาอังกฤษที่เราเรียกว่า “Advocacy” นั่นเอง แต่การที่คุณจะสร้างพลังแห่งการบอกต่อนั้นเป็นเรื่องที่คุณจะต้องใส่ใจ แล้วควรรู้ว่าคุณจะต้องโฟกัสที่กลุ่มเป้าหมายกลุ่มใดบ้างเพื่อให้พวกเขาเหล่านี้เป็น “ผู้บอกต่อ” ให้กับแบรนด์ของคุณ วันนี้เราจะเอาความรู้ได้ดีที่นักการตลาดออนไลน์และผู้บริหารยุคใหม่จะต้องรู้ เพื่อสร้างแบรนด์ของคุณให้เป็นที่รู้จัก ด้วยหลักสูตรออนไลน์ของ Inmotus ที่ชื่อว่า ‘จากการตลาด 3.0 มุ่งสู่การตลาด 4.0’ จากอาจารย์ผู้เชี่ยวชาญด้านการทำการตลาดออนไลน์ของมหาวิทยาลัยชั้นนำอย่างมหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ มาบอกให้คุณได้รู้กันค่ะ เอาล่ะค่ะ…อย่ารอช้าเรามาดูกันเลยดีกว่าว่ากลุ่มแต่ละกลุ่มที่คุณควรจะโฟกัสนั้นมีกลุ่มไหนบ้างเรามาหาคำตอบไปพร้อมกันเลยดีกว่า Y

“Learning Curve” ยิ่งทำ ยิ่งเก่ง

ไม่ว่าจะเป็นการเรียนหรือว่าการทำงาน ถ้าจะให้ออกมาดีนั้นสิ่งสำคัญนั่นก็คือการทำสิ่งนั้นออกมาให้ดีที่สุด และเพื่อให้เกิดความชำนาญนั้นก็จะต้องมีการฝึกฝนนั่นเองค่ะ คุณเคยสงสัยไหมคะว่า…ถ้าหากว่าจะให้การทำงานออกมาดี แล้วมีความเป็นมืออาชีพจะต้องทำยังไงบ้าง วันนี้ Inmotus เราเลยมาบอกกันค่ะว่า ทำยังไงจะได้การทำงานที่มีความเป็นมืออาชีพ? มาบอกให้ทุกคนได้เอาไปลองใช้ดูค่ะ   มีทฤษฎีหนึ่งที่ชื่อว่า Learning Curve เป็นทฤษฎีที่บอกว่า “เมื่อไหร่ที่เราใช้เวลาในการเรียนทำมากเท่าไหร่ เราก็จะยิ่งได้” นั่นก็คือเมื่อไหร่ที่เราฝึกฝนมาก ทำมาก หรือหมั่นฝึกทำในสิ่งที่เราต้องการเชี่ยวชาญบ่อยๆ เป็นกิจวัตร เราก็จะเชี่ยวชาญในการทำงานด้านนั้นหรือมีความสามารถในการทำสิ่งๆ นั้นมากกว่าคนอื่นๆ นั่นเองค่ะ ตัวอย่าง

เปลี่ยนมุมมองแบบ พนักงาน(ธรรมดา) ให้เป็นมุมมองของ ผู้บริหาร(ที่ชาญฉลาด)

เรามักจะได้ยินกันบ่อยๆ ว่าเมื่อไหร่ที่เราสามารถเปลี่ยนความคิดได้หรือเปลี่ยนมุมมองได้คุณจะได้ในสิ่งที่คุณต้องการ แล้วถ้าหากว่าคุณอยากได้ในสิ่งที่คุณต้องการ แต่คุณยังใช้วิธีการเดิมๆ แนวคิดเดิมๆ และมุมมองแบบเดิม คุณก็จะได้สิ่งเดิม เพราะบางครั้งสิ่งที่คุณต้องการนั้นคุณอาจจะต้องเปลี่ยนมุมมองและเปลี่ยนแนวคิดใหม่เพื่อให้ตัวเองพร้อมรับสิ่งที่คุณต้องการ เช่นเดียวกับการทำงานค่ะในขณะที่หลายคนต้องการเลื่อนตำแหน่งตัวเองให้สูงขึ้น แต่ยังมีมุมมองและแนวคิดเดิมๆ ที่ทำให้ตัวเองไม่เกิดการพัฒนา การเลื่อนตำแหน่งหรือสร้างความก้าวหน้าให้กับตัวเองจึงไม่เกิดขึ้น เพราะฉะนั้นวันนี้เรามาดูกันเลยดีกว่าเขาว่าการที่จะขยับตัวเองให้อยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นหรือได้รับความก้าวหน้าในอาชีพนั้นจะต้องมีมุมมองแบบไหนกันบ้าง? ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่มักจะต้องใช้เวลา และความทุ่มเทอย่างหนัก หลายคนคิดว่าความสำเร็จสามารถสร้างขึ้นได้ในระยะเวลาที่สั้น หรืออาจจะไม่ต้องทุ่มเทอะไรมาก แล้วก็มีอีกหลายๆ คน ที่อยากจะได้งานทำดีๆ และสร้างความก้าวหน้าให้กับตัวเอง ซึ่งคิดว่างานบังงานนั้นไม่จำเป็นต้องใช้ความทุ่มเทอะไรมากมายเพียงแค่ชี้นิ้วสั่งก็ได้ในสิ่งที่ตัวเองต้องการมา แต่ในความเป็นจริงแล้วไม่ว่าจะเป็นงานไหนก็แล้วแต่ที่จะเกิดความสำเร็จได้จะต้องใช้เวลาและใช้ความทุ่มเทในการทำงานอย่างหนักเพื่อให้เกิดความสำเร็จขึ้น บางคนอาจจะเริ่มต้นทำได้แต่หลังจากที่เริ่มต้นกลับไม่ทำต่อหรือไม่มีความต่อเนื่องในการทำงาน ซึ่งความสำเร็จที่อยู่ใกล้แค่เอื้อมก็อาจจะกลายเป็นความสำเร็จที่อยู่ห่างไกลออกไปก็ได้

1 2 3 4 10